Créer son entreprise · statut du dirigeant
Micro, EURL, SASU : ce que votre statut change à votre protection sociale
Le statut se choisit souvent sur les cotisations et l’impôt. Il décide aussi de ce que vous percevrez si vous tombez malade, devenez invalide ou décédez. Voici les écarts, et comment les combler.
L’essentiel
- Deux régimes : travailleur non salarié (micro-entrepreneur, entrepreneur individuel, gérant majoritaire de SARL ou d’EURL) ou assimilé salarié (président de SAS ou de SASU, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL).
- Le travailleur non salarié cotise moins pour un même revenu, mais perçoit moins en arrêt et en invalidité.
- L’assimilé salarié est mieux couvert s’il se verse un salaire, mais n’a pas d’assurance chômage. Sans salaire, il n’a pas d’indemnités journalières.
- Dans tous les cas, une prévoyance comble les écarts. Elle se choisit en même temps que le statut, avec votre expert-comptable pour la partie fiscale.
Le comparatif en un coup d’œil
| Critère | Micro-entrepreneur | Entrepreneur individuel ou gérant majoritaire | Président de SAS ou de SASU |
|---|---|---|---|
| Régime | Travailleur non salarié | Travailleur non salarié | Assimilé salarié, régime général |
| Base des cotisations | Le chiffre d’affaires | Le revenu professionnel | Le salaire versé ; les dividendes n’ouvrent pas de droits |
| Arrêt maladie | Selon le revenu : faible, voire nul si le revenu est bas | Jusqu’à 65,84 € par jour pour un artisan ou un commerçant | Comme un salarié s’il est payé ; rien sans salaire |
| Assurance chômage | Non | Non | Non, sauf contrat de travail distinct |
| Déduction Madelin | Non | Oui, au réel | Non |
Les professions libérales suivent des règles propres : l’Assurance maladie les indemnise du 4e au 90e jour, puis leur caisse prend le relais, ou non.
Un gérant de SARL est majoritaire si les gérants détiennent ensemble plus de la moitié des parts, en comptant celles de leur conjoint ou partenaire de Pacs et de leurs enfants mineurs.
Trois situations courantes
Micro-entrepreneur avec un petit chiffre d’affaires
Vos indemnités en cas d’arrêt peuvent être quasi nulles. Une prévoyance simple, avec des indemnités journalières et un capital décès, protège l’essentiel. Ses cotisations ne sont pas déductibles.
Gérant d’EURL ou entrepreneur individuel au réel
Vous êtes couvert comme un travailleur non salarié : au plus 65,84 € par jour en arrêt si vous êtes artisan ou commerçant. Une prévoyance Madelin, déductible, se calibre sur votre revenu et vos frais fixes.
Président de SASU payé en dividendes
Aucune indemnité en cas d’arrêt, pas de chômage. Deux leviers : un salaire suffisant pour ouvrir des droits, et une prévoyance pour couvrir le reste. Le bon dosage se décide avec votre expert-comptable.
Questions fréquentes
Peut-on changer de statut après la création ?
Oui : une entreprise individuelle peut devenir une société, une SARL une SAS. Votre protection change avec le statut, et vos contrats de prévoyance et de mutuelle doivent suivre.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non, sauf s’il cumule son mandat avec un vrai contrat de travail : fonctions techniques distinctes, salaire distinct et lien de subordination.
Gérant de SARL : non salarié ou assimilé salarié ?
Majoritaire, vous êtes travailleur non salarié. Minoritaire ou égalitaire, vous êtes assimilé salarié, à condition d’être rémunéré pour votre mandat.
Quel statut protège le mieux ?
À revenu égal, l’assimilé salarié est mieux couvert, mais il cotise davantage. Aucun statut ne dispense d’une prévoyance : ce sont les montants à couvrir qui changent.
Ma prévoyance me suit-elle si je change de statut ?
Pas toujours dans les mêmes conditions. Prévenez votre assureur : un contrat Madelin ne reste déductible que tant que vous êtes travailleur non salarié.
Choisissez votre statut en connaissant votre protection
Avant de trancher avec votre expert-comptable, faites chiffrer ce que chaque statut vous verserait en cas d’arrêt, d’invalidité ou de décès.
Montants 2026 donnés à titre indicatif. Cette page ne traite pas de la fiscalité du statut, qui relève de votre expert-comptable.
Références : code de la sécurité sociale, article L311-3 (assimilés salariés) · Code général des impôts, article 154 bis · plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €.